20代男性の転職失敗例や成功させる方法を解説

20代の男性にとって、転職は大変なことです。

転職に失敗することを恐れていますが、新しい仕事で成功することを望んでいます。

ですが、残念ながら転職が失敗してしまうと、再び求職活動を行う必要があります。

何度も転職を繰り返すと、履歴書や職務経歴書に大きな傷がつき、将来の仕事に支障をきたす可能性があることも注意しなければなりません。

この記事では、20代男性の転職事情、失敗例、成功のためのヒントを紹介します。

20代男性の転職事情とは？

転職の動機は人それぞれですが、転職はじっくりと時間をかけて行う必要があります。

まず、自分の現状を把握することが大切です。

20代男性は転職しやすい

20代での転職は男女ともに増加しています。企業は新卒の獲得にどこも苦慮しています。

そのため、企業にとって中途採用市場も20代は人気があり、人材を積極的に採用する企業が多くなっています。

企業側は20代に対して、長期にわたって会社に在籍し、会社でキャリアアップしていくことを求めています。

そのため、20代は30代に比べ、比較的転職がしやすいと言えます。

さらに、厚生労働省が発表した男女の平均勤続年数の比較では、男性の方が約4年長く勤続していることがわかりました。

これは、企業の長期雇用志向に合致しており、20代の転職は有利になります。

収入アップなどポジティブな理由もあれば、人間関係を変えたいなどネガティブな理由もありますが、20代は転職に最適な時期です。

20代前半の転職はスキルや経験を重要視しない

20代前半の転職は、スキルや経歴よりもポテンシャルで採用基準が決まります。

これは、多くの若年層が専門的な理解や新たなスタートを切るために必要な資格を持ち合わせていないため、転職に消極的になってしまうからです。

しかし、企業は従業員の潜在能力や学習能力に関心を持ち、入社前にその仕事に対する熱意を見せることが重要です。

若いうちから経験を活かしてキャリアアップすることも可能ですが、自分自身とその意欲を会社にアピールすることが何より大切です。

20代前半は「第二新卒」

第二新卒に明確な定義はありませんが、一般的には3年以内に大学を卒業し、社会人として世の中に飛び出した人たちのことを指します。

前職で必要なビジネススキルを身につけているため、企業での準備教育が不要であることから、魅力的な応募者と見なされます。

また、自分の働き方を身につけることなく前職を離れたため、前職の企業の色に染まっていないことが多く、新しい職場に溶け込みやすいのが企業にとって魅力的に映ります。

ただし、第二新卒の定義は企業によって異なるので、応募する前に求人要件をよく吟味し、第二新卒の募集に集中して転職を検討するのもよいでしょう。

20代後半の転職はスキルや経験を重要視される

20代後半になると、ポテンシャルだけでなく、経験やスキルを習得していることが優先されるようになります。

できることを匂わせるのではなく、すでにできることを証明する必要があるのです。

このチャンスに、自分の資質を発揮し、採用担当者に信頼されるような自分をアピールすることが大切です。

今までの経験を活かして、キャリアアップしたいという思いをお持ちであれば、20代後半の転職も見込めます。

また、年齢とともに採用担当者が求める採用基準が変わってくることも考慮に入れておく必要があります。

転職回数が多いと転職が困難に

20代男性は、他の年齢層や女性求職者と比較して、一般的に転職が容易であることが調査により明らかになっています。

しかし、この年齢層の男性が頻繁に転職をする場合、問題が生じる可能性があります。

キャリアが浅いうちから転職を繰り返すと、「この人は採用してもすぐに辞めてしまうかもしれない」と企業が判断する可能性があります。

20代の男性が社会人として人気があるのは、一つの企業に長く勤めることを望むからです。

若いうちから転職を繰り返すのは、「長期的に長く働いてほしい」という企業の意向にそぐわないことになります。

このような行動は、粘り強さに欠け、自分の仕事をきちんとやり遂げることができないことを意味すると、一般的に認識されているからです。

したがって、軽率に転職を繰り返すことは避けなければなりません。

現状を打破したいからと軽率な決断をすると、どうしても転職の繰り返しになります。

20代男性が転職で悩んでいること

転職の理由は、給料アップ、キャリアアップ、人間関係がうまくいかない等さまざまですが、「今の職場よりも良い職場を探す」という点では同じです。

20代で就職活動をしている他の男性の悩みを知り、理解することで、不安や悩みを軽減することができます。

不安な気持ちを解消し、穏やかな精神状態になれば、前向きで慎重な姿勢で転職活動に臨むことができるようになるはずです。

転職して今よりいい会社で働けるか

転職して、今よりいい会社で働けるかという不安が、一番の悩みだと思います。

転職を選択する理由は、現在の会社よりも優れた会社に行くことを期待しているからです。

しかし、それが自分にとって理想的な組織であるかどうかは、実際に働いてみないと結論は出ません。

事前に転職先に何を求めるかを考え、具体的にすることで現職を上回る優れた会社を見つけられる可能性が高くなります。

転職を成功させるためには、転職支援を利用すること、事前準備を怠らないことです。

自分の希望通りの仕事を見つけられるのか

20代の男性にとって転職は比較的しやすいタイミングではありますが、必ずしも希望する職業に就けるとは言い切れません。

希望する仕事に就けるかどうかは、転職先の企業、その時々の社会の要請、本人の資格などに左右されるからです。

とはいえ、仕事のチャンスは数多くあります。

なぜ転職したいのか目的を知り、優先順位をつけることで、ある程度自分のニーズを満たす仕事を見極める事ができます。

これまでの経歴に自信がない

経験や実績が乏しくても、20代の人材を採用する企業は珍しくありません。

新入社員を受け入れる企業には、欠員補充や若手育成の狙いがあるのでしょう。

20代の男女でも、フリーターや既卒から就職した人はたくさんいますので、自分の資質に不安がある場合は、エージェントに相談することも検討してみてください。

資格をとった方がいいのか

新しい分野やキャリアに転職するとき、「資格を持っている方が有利なのか」と考える人がいるかもしれません。

応募先の企業や業務に関連する適切な資格を持っていることは、間違いなく有利に働くかもしれません。

しかし、資格だけで就職できるわけではありませんし、資格がなくても優秀な人材はたくさんいます。

資格を持っていると給与が優遇される職種もあるので、資格を持っていると有利かどうかは、その業界を調べてみるのが妥当でしょう。

最終的には、資格が必要な仕事であれば、取得するのが賢明です。

フリーターや無職から正社員への転職は可能か

正社員経験の有無にかかわらず、現在フリーターや無職の方が「正社員」になることを考えると、気が重くなるのは当然です。

すでに安定した職に就いている人に比べて、面接のハードルが高いと考える人も多いかもしれません。

しかし、20代前半の無職の人やフリーターについては、「ポテンシャル採用」と捉えたほうが得策でしょう。

基本的には、適切な教育を与えられれば、有益な人材となる可能性がある人を人事は望みます。

それなのに、面接時に自信を持てないようでは、有力な人財と見なされることは難しいでしょう。

そのため、就職活動では、人材紹介サービスや転職アドバイザーに相談し、効果的なプランを練ることが肝心です。

信じられないかもしれませんが、フリーターや無職の人は、ポテンシャルさえあれば、仕事につくことは簡単です。

現在雇用されている人との競争に悩むのではなく、教育がしっかりしている企業を探し、スキルや経験が積める仕事につくことが大切です。

20代男性によくある転職失敗パターン

ここでは、20代男性が転職する際に陥りがちな失敗例を紹介します。

これらの失敗例は、新しい環境で課題にうまく適応できないことです。

企業研究をせずに転職してブラック企業に入ってしまう

転職を成功させるためには、転職先の企業研究や事前準備が欠かせません。

きちんと調べないと、転職先の職場の雰囲気や労働条件などを把握することができません。

ブラック企業で、肉体的・精神的に過酷な労働を強いられることになるかもしれません。

せっかく良い就職先を探していたのに、危険な環境に身を置くことになっては元も子もありません。

ブラック企業で長く働くことは難しく、突然仕事を辞めざるを得なくなり、定期的に新しい仕事を探すことになります。

このような転職活動は、次の就職活動にも悪影響を及ぼし、早期退職や不安な印象を与えてしまいます。

そうなると、キャリアに悪影響を及ぼし、キャリアアップの障害となります。

入社後のギャップ

20代の男性にとって、転職の失敗は、新しい企業に移った後に現れるギャップに起因していることが多いです。

転職を行う根本的な理由は、現状よりも労働条件を改善し、より良い環境を手に入れることです。

その願望は、特定の職務に就きたい、給与を上げたい、期待されていた労働条件を変えたいなど、個人によってさまざまな形があります。

新しい職場環境でうまくいくためには、入社前に会社をきちんと見極める必要があることです。

このような矛盾を経験した場合、モチベーションが保てず、その職場に留まろうとする意欲がなくなり、最終的には早期退職に至ってしまいます。

転職後に前職の方がよかったと後悔する

新しい職場に移ってから、「前の職場の方が良かった」と痛感する人は少なくないです。

一度転職を決意すると視野が狭くなり、今の会社のマイナス面ばかりが目につくようになります。

しかし、20代前半の人は、今の会社以外の企業と接したことがない場合が多く、今の職場の価値を見出す機会を逸してしまう可能性があります。

転職すれば、過去と照らし合わせて、人間関係の良さ、福利厚生の充実、昇給幅の広がり、勤続年数による優遇など、比較対象ができます。

一度退社した会社に、再び入社することは基本ありませんが、仮に出来た時にプライドが許せませんよね。

だからこそ転職するときは、自分の置かれた状況をよく考えて、後悔のないような転職をしましょう。

20代男性が転職に失敗する5つの要因

以下は、転職を考えている20代男性が成功しない場合の要因について5つ挙げられます。

それぞれ補足して説明していきます。

企業の情報収集ができていない

先に述べたように、ブラック企業に転職してしまう理由や新しい企業に入社した後のミスマッチは、情報収集不足によって引き起こされることが多いです。

転職活動を開始する際には、明確な目的を持ち、興味がある企業について入念に調べることが重要です。

求人票に掲載された情報と企業のウェブサイト上の情報を比較することで、企業を十分に研究し、理解することができます。

企業研究を徹底することで、ミスマッチのリスクを減らすだけでなく、面接で必要な情報を得ることもできるため、メリットは大きいです。

残念ながら、現在の職場を早く離れたいと焦っている人は、企業研究の重要性を軽視しがちです。

しかし、転職活動において最も重要なステップであるため、十分な努力をして徹底的に企業研究を行うことが必要です。

目先のことしか考えず転職してしまう

仕事内容や給与、人間関係などが転職の理由となる場合、転職そのものを目的にしてしまいがちです。

しかし、このような考え方では、現在の労働環境よりも悪い会社に転職してしまう危険性が高まります。

例えば、現在の年収に不満があり、収入だけを重視して転職をする場合、以下のような求人に引っかかってしまう可能性があります。

目先の感情や利益にとらわれず、自分の将来のことを見据えて転職を考えるようにしましょう。

ネガティブな転職理由を持っている

転職中の面接では、ほぼ100％転職理由を聞かれることがあります。

転職理由は人によって異なり、「仕事の量に対して給与が低く不満があった」「職場に嫌な上司がいてストレスがたまったため転職した」といったネガティブな印象を与える理由もあります。

しかし、このような理由を伝えると企業から評価されにくくなる場合があります。

また、「同じ理由でうちの会社も退職してしまうのでは？」と企業からの印象を損ねるリスクもあります。

そのため、ネガティブな転職理由でも、ポジティブな面を見せるような伝え方を工夫する必要があります。

20代の転職者にありがちな理由や、転職理由を上手に伝える方法について紹介します。

転職活動の視野が狭くなっている

20代男性は、転職に有利な年齢層ではありますが、すぐに転職が決まるわけではありません。

転職活動が上手くいかない状況が続くと、焦りを感じてしまい、転職活動の視野が狭くなってしまうことがあります。

視野が狭くなると、どこでも良いから内定を貰おうとして、本当に興味のある企業にエントリーしなくなる可能性があります。

そこで、自分の可能性を狭めずに転職活動を進めるためには、視野を広げることを意識して取り組む必要があります。

転職の原因を環境のせいにしている

転職する理由を自分以外の人や環境のせいにしてしまうと、転職してもうまくいかない可能性が高くなります。

例えば、「求人情報と実際の仕事内容が違った」とか「想像していた環境と違っていた」というような理由がありますが、全ての責任が自分にあるわけではありません。

ただし、自分がその会社を選んで入社したことは確かです。

現状を他人や環境のせいにしてしまうと、同じような気持ちで転職活動を繰り返すことになる可能性があります。

まずは自分自身を見つめ直し、反省するべき点はしっかり反省することが必要です。

厳しい言い方かもしれませんが、自己成長のためには反省することが大切です。

それぞれの秘訣を理解して、あなたの転職活動に活かしていきましょう。

自己分析を入念に行う

• 自分にはどのような適性があるのか
• 自分が活躍できそうな職種は何か
• どのようなことにやりがいを感じるのか

転職を考えている場合、知っておくべきことはたくさんあります。

しかし、自分自身を理解せずに転職活動を始めてしまうと、納得のいく転職先を見つけることは難しくなります。

そこで、自己分析が非常に重要です。自分自身について考え、特性や価値観などを紙に書き出すことが大切です。

具体的に、できるだけ多く書き出すことがポイントです。自己分析が難しい場合には、転職エージェントのコンサルタントや家族・友人に助けを求めることもできます。

しかし、家族や友人には本当の自分を出せない場合があるため、転職エージェントを利用することをおすすめします。

明確なキャリアプランを持つ

20代の男性が転職で成功するためには、明確なキャリアプランを持つことが重要です。

自分がどういう将来を目指しているかを明確にしていなければ、どのような企業に転職すべきかを決めることができません。

退職理由や自己の不足点、今後のキャリアプランを考え、面接で質問された場合でも明確に伝えられるように準備しましょう。

キャリアプランを伝えるときには、期間や目標年数などの具体的な数字を交えるとより効果的です。

明確なキャリアプランを伝えることで、あなたの将来像を採用担当者がイメージしやすくなり、採用の可能性も高まるでしょう。

転職先の企業に求める優先順位をつける

転職成功のためには、転職先の企業に求めるものに優先順位をつけることが重要です。

転職の理由は人それぞれで、年収UPや人間関係の改善、やりたい仕事など、様々なものがあります。

しかし、例えば年収UPが一番の目的であっても人間関係が良い会社や、やりたい仕事ができる会社であることが望ましいでしょう。

もちろん、その他の労働条件もできるだけ良い方がいいと思うかもしれませんが、欲張りすぎると何か一つでも満たされなかった場合に満足度が低くなってしまいます。

ですから、自分にとってどうしても譲れない転職理由を明確にし、優先順位をつけることが大切です。

そうすれば、理想の企業を見つけやすくなるでしょう。

エントリーする企業数を増やす

転職時に求める条件が多くなりすぎると、エントリーできる企業の数が制限されるため、採用される可能性が低くなり、求職活動期間が長引いてしまうことがあります。

したがって、できるだけ多くの企業にエントリーすることで、転職を早く成功させましょう。

面接に行けば、求人情報や企業ウェブサイトでは得られない、リアルな情報を得ることができます。

面接に行く前は、関心がなかった企業でも、直接話を聞くことで魅力を感じることがあります。

この結果、転職先の選択肢が増え、自分にとって最適な選択をすることができます。

仕事を続けながら転職活動を行う

20代の転職希望者は、内定までの期間が通常3か月程度と言われていますが、個人差が大きいため、長期化する場合もあります。

特に退職後に転職活動を開始する場合、経済的な問題が懸念されます。

貯金が底をつくと、転職よりも生活が優先されるため、気持ちに余裕がなくなり、転職活動の効果も低下します。

そのため、転職活動を開始する前に現職を辞めることは避け、資金的に安定した状態で転職活動を行うことをおすすめします。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを利用することで、転職活動において多くのサポートを受けることができ、不安や悩みを抱えずに転職ができます。

そのため、単独で転職活動を行うよりも、転職エージェントを活用することで、採用率を上げることができます。

また、年収交渉や退職交渉など、自分で行いにくい交渉も代行してくれるため、転職に不安を抱えている人は、積極的に利用してみることをお勧めします。

転職先を選ぶ際に失敗してしまうと、長期間勤務することができず、早期退職に繋がってしまうことがあります。

転職を成功させるためには、自分の適正などを考慮して、慎重に転職先を決定することが必要です。

そこで、各転職先の特徴を紹介し、転職先選びの参考にしていただきたいと思います。

未経験からでも始められて高収入が狙える営業職

営業職は特別なスキルや資格を必要とされず、20代男性が未経験から転職しやすいおすすめの職種です。

特に未経験でも採用されやすい業界は以下の通りです。

• 不動産営業
• 人材サービスの営業
• 生命保険の営業
• 営業代行会社
• 製薬メーカーの営業（コントラクトMR）
• OA機器販売の営業

営業職には、どのような職業に就いても役立つとされる知識やスキルが身に付くため、一生にわたって役に立つスキルを身に付けられます。

営業職の大きな特徴は、仕事の成果に応じて報酬が支払われることや、インセンティブ手当が支払われることです。

仕事で成果を出すことができれば、その分だけ報酬が増えるため、やりがいを感じられることでしょう。

高収入を得られることがあるため、年収1000万円を超える人もいるほどです。

ただし収入が高い分、仕事の量が多く、身体的・精神的な負担が大きくなることも覚悟しておかなければなりません。

また、営業には、法人営業、個人営業、ルート営業、新規開拓など、多様な職種が存在するため、自分に合った営業職を選択することが大切です。

これから成長していく見込みが高いIT業界

現在、最も成長している業界はIT・インターネット業界であり、今後も拡大が続く見込みです。

スマートフォンや5Gなどの新しいテクノロジーが採用されることで、IT・インターネット業界は急速に成長しています。

このような成長を遂げている企業は多く、年間で数十人の新しい人材を採用している場合もあります。

IT業界に転職する際、インターネットの知識が必須というわけではありません。

多くの企業が研修や実務経験を通じてスキルや経歴を身につけさせることができるため、未経験者でも採用される機会があります。

このように、今後もIT・インターネット業界は拡大が予想されており、転職先としてもおすすめの業界と言えます。

キャリアアップが見込める外資系コンサル

20代の方におすすめできる高年収の業界として、外資系コンサルティング会社が挙げられます。

外資系企業には様々な職種がありますが、コンサルタントになることで高収入を得られる可能性があります。

ただし、英語力やスキルなどのハードルが高く、十分な努力が必要となります。

また、外資系企業では成果主義が求められ、結果を出さない場合は昇給や昇進の機会が限られることもあります。

最悪の場合は解雇されることもあるため、覚悟が必要です。

しかし、外資系企業はその名の通りグローバルな展開があり、多様なビジネスチャンスがあるというメリットもあります。

人手不足が原因で未経験者でも転職しやすい介護職

介護業界や福祉関連の業界は、人手不足が深刻な問題となっており、未経験者でも転職しやすい業界です。

日本では少子高齢化が進み、介護サービスの需要は高まっていますが、その一方で労働力不足が続いています。

介護職や福祉関連の仕事は、資格がなくても転職が可能で、入社後に資格を取得して昇進することもできます。

介護関連の資格を取得すれば、将来的に介護関連の仕事に就ける可能性が高く、職を失うリスクは低くなります。

建設業界

建設業界の営業職や施工管理は、土木や建築・電気の知識がなくても採用されやすい業界です。

特に、東京オリンピック開催や海外からの観光客に向けた建築需要が高まっています。

未経験者でも建築関連の仕事に興味がある20代男性にはおすすめです。

飲食・販売などのサービス業

飲食・販売などのサービス業は、慢性的な人手不足があり、未経験者でも採用されやすい業界です。

特別な資格は必要なく、人と接することが好きな男性に適しています。

ただし、安易な転職は避けるべきです。転職目的や将来のキャリアについて考え、自分に合った業界や職種を見つけることが重要です。

20代での転職は将来に大きな影響を与えるため、慎重に検討することをお勧めします。