わたしたちH＆H株式会社（以下、H＆H）および、そのすべての役員・従業員は、経営理念「わたしたちに関わった人全てを叡智（えいち）に向けてハッピーに」を実現し、持続的に発展することを目指して、高い倫理観をもって企業活動を推進し企業の社会的責任を遂行します。
『H＆H行動憲章』は、わたしたちH＆Hおよびそのすべての役員・従業員が、企業の社会的責任を遂行するにあたり、遵守すべき重要な行動原則をまとめた基軸となるものです。
H＆Hの行動憲章
1.よりよい情報・文化の発信
H＆Hは、よりよい情報・文化の発信を通じて、潤いのある豊かな社会の創造に貢献します。
経営の基本姿勢
- 人材紹介事業の公共性を自覚し、その社会的使命に基づく経営を行う。
- 求人者、求職者の視点に立った経営を行う。
- 業務の適正運営とサービス向上を常に心がけ、人材紹介事業の信頼性を高める経営を行う。
- 従業員の資質やモラルが特に重要であることを認識して、従業員の教育研修を充実すると共に、労働環境、福利厚生の向上に努める。
2.有益かつ良質なサービスの提供
社会のニーズを的確に把握し、お客様（取引先、求職者、読者）の信頼と満足の得られる、有益かつ良質なサービスを提供し、社会に貢献します。
3.ステークホルダーとの誠実なコミュニケーション
株主、取引先、求職者、読者、地域社会、従業員とその家族などのすべてのステークホルダーを尊重し、誠実なコミュニケーションを行い、健全で良好な信頼関係を構築します。
4.適時適正な情報開示
企業活動における説明責任の重要性を認識し、適時適正な企業情報の開示を行い、常に透明性の高い企業活動の維持に努めます。
5.安全かつ快適な職場環境の確保
従業員の人格・個性を尊重し、安全で快適な職場環境を確保するとともに、従業員が能力を発揮することができる公正な人事・処遇を行います。
6.情報管理の徹底
- 人材紹介事業における個人情報と求人者情報の保護の重要性を自覚し、情報収集、保管を徹底する。
- 情報漏えいの内外にもたらす影響の重要性を認識して、防止策を講じるなどの事業運営を行う。
- 個人情報をはじめとする情報の保護に関する法令、社内規程を遵守し、機密情報や守秘義務のある情報は漏らしません。
- 職務に関し知り得た内部情報を利用するインサイダー取引は行いません。
7.社会と地域環境への貢献と環境保全
- 社会の一員としての自覚を深くし、「良き企業市民」として法令を遵守するほか積極的に社会貢献活動を行います。
- 地球環境への負荷を減らし、持続可能な社会づくりに貢献します。
8.反社会的勢力に対する取り組み
- 市民生活の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体の要求には毅然とした態度で臨みます。
- 反社会的勢力との一切の関係を持ちません、また、反社会的勢力による不当要求は断固として拒絶します。
- 反社会的勢力とは知らずに何らかの関係を有してしまった場合には、判明後速やかに関係を解消します。
- 反社会的勢力に対しては、資金提供や事実を隠蔽するための不適切・異例な便宜供与を一切行いません。
9.コンプライアンスの徹底
- 人材紹介事業の社会的責任の重要性を自覚し、法令遵守を徹底する。
- 法令や社会規範、社内規程を遵守し、高い倫理観と誇りを持って業務を遂行します。
10.国際社会との共生
- 国際社会においては、当該国の人権、多様な文化や慣習を尊重し、当該国の社会の発展に貢献します。
- 経営トップは、本憲章の実現が自らの役割であることを認識し、率先垂範の上、社内ならびにグループ企業にその徹底を図るとともに、取引先にも本憲章への理解を求めます。
- 社内外の声を常時把握し、実効ある社内体制の整備を行い、企業倫理の徹底を図ります。
- 本憲章に反するような事態が発生したときには、経営トップ自らが問題解決にあたり、原因究明、再発防止に努めます。
- 社会への迅速かつ的確な情報公開と説明責任を遂行し、権限と責任を明確にした上、自らを含めて厳正な処分を行います。
令和元年7月11日 制定