20代女性が転職を成功させる方法を解説

近年、社会的な多様性が進み、若い女性たちも自分のキャリアに向き合う姿勢が強くなってきています。

その中でも、転職を成功させることは、自分自身の成長やキャリアアップのために大変重要です。

しかし、転職活動は一筋縄ではいかないことも多く、どのように取り組んでいいか迷ってしまうこともあるでしょう。

そこで今回は、20代の女性が転職を成功させるための具体的な方法を解説していきます。

20代女性が転職を成功させる方法

20代女性は売り手市場

若い女性の転職市場における地位は高く、求職者側が有利な状況が続いています。

ただし、男女比較による単純な観点で語ることは適切ではありません。

採用担当や経営者たちは、女性に対する特定のイメージを持っており、それが転職市場にも影響を与えていると言えます。

これらの主張は全て正確であるわけではなく、また、すべての女性に当てはまるわけでもありません。

ただし、女性に対する特定のイメージが市場価値を高める一因となっている可能性があると言えます。

30代を過ぎると転職しづらくなる

企業は、若い女性を採用したいと考えています。

ただし、30代になると結婚や出産などで退職や産休を取ることが多く、企業としては避けたいという気持ちもあるようです。

企業は、長期間にわたって貢献してくれる20代女性を積極的に採用したいと考えています。

そのため、20代女性が転職市場において売り手である一因となっています。

ただし、結婚や出産以外にも、男性が30代を過ぎると転職が難しくなることもあります。

この点に関しては、性別に関係なく検討する必要があるでしょう。

現代の日本の転職市場では、様々な要因を考慮することが重要です。

転職には優先順位をつけておくことが大切

転職をすることで自分の望むことを叶えたり、不満を解消したいと思うこともありますが、実際には後悔することもあります。

新しい仕事や待遇が期待と違っていたり、新しい人間関係に悩んだり、覚えることが多すぎて落ち込んだりすることがあります。

理想が高ければ高いほど、ギャップを感じたときの後悔も大きくなります。

そうならないためには、転職する際には『優先順位』を決めておくことが重要です。

自分が何を実現したいのかを明確にし、それ以外のことにギャップを感じたとしても、ある程度は受け入れることができます。

では、20代の女性が転職先を選ぶ際に最も重要視することは何でしょうか？

プライベートを大切にする

仕事をする上で、プライベートとのバランスを取ることは非常に重要です。

毎日残業が当たり前で、休日も仕事で埋まってしまい、友人や家族との時間が取れない…。

このような生活では、人生を豊かに過ごすことはできません。

それに対し、過剰な残業がなく、有給休暇もしっかりとれる仕事を持つことで、プライベートな時間を大切にすることができます。

このような働き方は、多くの人が求めるものでしょう。

人間関係がいい職場を選ぶ

多くの人が退職する理由のトップに挙げられるのが、人間関係に関する不満や悩みです。

誰しもが、多かれ少なかれ人間関係について悩むことがあるでしょう。

しかし、その悩みが大きくなって積み重なっていくと、最終的には退職に至ってしまうこともあります。

だからこそ、誰でも良好な人間関係が築ける職場で働きたいと思うのは自然なことです。

仕事を通じて成長できる環境

仕事は、人生において多大な時間を占めるものです。

嫌々と取り組むよりも、仕事を通じて人としてもビジネスパーソンとしても成長できる職場で働くことが望ましいでしょう。

成長すれば、給与や役職などの報酬にも反映され、より豊かな人生を送ることができます。

そのため、成長できる仕事を選びたいと考える女性は多いようです。

女性が働きやすい環境

「働きやすい」という言葉の定義は人によって異なりますが、共通して求められるのは「働く上での不安が少ない」ということでしょう。

勤務時間や休暇、長期休暇の取得可否、スキル・キャリアアップ、人間関係など、不安がなければ長く働けます。

そのため、『働きやすい』という言葉は、不安が少ないことと関連があると言えます。

また、離職率が低い企業は、大抵働きやすい環境が整備されています。面接の際には、離職率について質問してみることをおすすめします。

20代前半女性の転職対策

20代前半の女性が転職活動をする際には、どのような点に注意すべきでしょうか？

実績よりもポテンシャル

企業は、20代前半の若手・第二新卒層に対して、経験やスキルをほとんど求めていません。

そのようなスキルや経験が必要な場合には、30代や40代のベテラン層を採用する傾向があります。

企業が若手を採用する理由は、その人材の『ポテンシャル』に期待しているからです。

企業は、若手が自社で学び、経験を積むことで、将来的には会社の中核となる人材に成長することを期待しています。

未経験でも20代前半は採用されやすい

若手社員には、将来を担う重要な人材として期待が寄せられます。

特に20代前半の女性は、転職市場において希少な存在であるため、企業にとっては非常に貴重な存在です。

スキルや経験に不安がある場合でも、採用される可能性が高いです。

実際、経験者募集の求人であっても、前向きに検討されることが多く、興味のある求人があれば積極的に応募し、自分の意欲をアピールすることが重要です。

面接で聞かれやすい質問

結婚や出産の意思を確認する質問

結婚や育児、子育てによる働き方の変化は、女性によく見られます。

男性も育児休暇や時短勤務を取得するようになっていますが、まだまだ女性の負担は大きいです。

企業側も、ライフイベントによって女性社員が退職することをリスクとして認識しています。

そのため、面接で結婚や出産について質問されることがありますが、その質問はセクハラ・パワハラにつながる可能性もあるため注意が必要です。

しかしながら、内定を得るためには答える必要がある場合もあります。

その際は、「結婚や出産も考えていますが、ビジネスパーソンとしてキャリアを積み、会社に貢献したいと思っています」という姿勢を示すように心がけましょう。

退職理由についての質問

20代前半で転職活動をしているということは、以前の会社を辞めたり辞めようとしているということがあるでしょう。

企業は新しい社員にはできるだけ長く働いてもらいたいと思っています。

そのため、前職を辞めた理由について質問されることがあります。

退職理由は人それぞれですが、伝える際にはネガティブに聞こえないように配慮する必要があります。

例えば、「給料が上がらないのがイヤだった」という理由は、「成果に見合った報酬や役職を得られる会社で働きたい」とポジティブに言い換えることで、面接官の印象を良くすることができます。

20代後半女性の転職対策

20代前半の女性が重視されるのは、将来性があることです。

しかし、20代後半になると、スキルや実績も同様に求められるようになります。

20代後半からスキルと実績も求められる

20代前半の採用ではポテンシャルが重視されますが、20代後半になると、社会人としての経験によって培ったスキルや実績も求められます。

20代後半ということは、最低でも3年以上、長い場合は7年近くも社会人として経験を積んでいることになります。

企業としては、それだけ仕事をしてきた人が持つ活かせるスキルや誇れる実績を重視し、採用したいと考えるのが一般的です。

志望動機と自己PRで自分を売り込む

スキルや実績をアピールするにはどうすればいいのでしょうか。

採用担当者は書類選考で応募者を絞り込みますので、志望動機や自己PR欄を活用して自己アピールをしましょう。

前職で身につけたスキルや学んだこと、そして次の会社でどのように活かせるかを具体的に書くことが重要です。

また、過去の実績については、数値を使って記載することが好ましいです。

履歴書に書ききれない場合は、職務経歴書に詳しくまとめて記載することもできます。

面接で聞かれやすい質問

20代後半の女性も、同じく女性であることから女性特有の質問を受けることがあります。

しかし、それに対しては冷静に受け答えすることが大切です。

結婚や出産の意思を確認する質問

この質問は、20代前半の女性同様によく聞かれます。

特に20代後半の女性は、結婚や出産などライフイベントが近いため、質問されることが多いでしょう。

しかし、自分自身のキャリアを築いていきたいという意欲や、会社に貢献していくことへの熱意を伝えることで、ライフイベントに関係なくキャリアを進めていきたいという姿勢をアピールしましょう。

前職で学んだことや実績に関する質問

社会人経験を積んでいる20代後半の方は、面接で自分が何を学び、どんなスキルを身につけてきたかについて質問されることがあります。

採用側にとっては、何も活かせるものがない人材を採用することはリスクが高くなるため、面接前にはスキルや経験について自己分析を行い、語れるように準備しておくことが大切です。

さらに、実績についても質問されます。

具体的にどんな成果を残したのか、そのためにどんな努力をしたのかを示すことが求められます。

自社で活躍するためのポテンシャルを見極めるために、前職での実績について達成率や取り組み内容などを詳細に言語化しておくことが大切です。

ライフプランに合わせて転職先を探す

転職活動をする多くの人は、自分のキャリアプランについて考えることが当たり前のようになっていますが、ライフプランについて十分に考慮している人は少ないかもしれません。

結婚、出産、子育て、家庭との両立、そしてマイホームの購入など、これからの人生では仕事だけでなく、様々なライフイベントにも直面することになるでしょう。

男女問わず、仕事選びをする際には、ライフプランを踏まえた視点が欠かせません。

もちろん、「ライフプランなんて考える余裕がない」と感じる方もいらっしゃるかもしれません。

そんな場合は、女性の転職活動に詳しいエージェントに相談しながら、自分に合った仕事を探すことをお勧めします。