転職活動期間の目安は？平均3ヶ月、6ヶ月は長すぎなのか解説

転職を考えている人にとって、転職活動にどれくらいの時間がかかるのか不安を感じる人が多いかもしれません。

この記事では、転職の基本的なスケジュールと、転職にかかる期間の目安を説明していきます。

転職活動期間の目安は「3カ月」

転職活動にかかる平均期間は3ヶ月です。

転職を成功させるには、この平均期間を知り、自分の職種や状況に応じた転職活動方法を選択し、在職中と退職後の転職活動の違いを理解することが大切です。

転職活動期間は「3ヶ月」、長くても「6ヶ月」

転職活動期間の平均は「3ヶ月」であり、この期間は転職の意思を決定して企業の調査を始めてから内定を受けるまでの期間を指します。

転職活動が1ヶ月で終わる場合もあれば、6ヶ月以上かかる場合もあります。

転職活動が長引くと、精神的・体力的に負担がかかるため、「3ヶ月」を目安として、最長でも「6ヶ月」以内に終わらせるようにスケジュールを組むことが大切です。

一般的な転職活動のステップ

転職を決意したら、多くのタスクが待ち受けています。

一般的な転職プロセスは、自己分析と企業・職種のリサーチ、応募書類の作成、求人応募、そして面接です。

内定を受けた場合、入社までの期間は2週間から1ヶ月程度であり、在職中の場合はこの期間に退職交渉、引継ぎ、退職手続きを済ませる必要があります。

面接は一般的に一次、二次、最終面接の3回ありますが、企業によって選考のペースは異なり、1～2週間で内定が出る場合もあります。

面接が始まると、短期決戦が求められるため、3ヶ月を目安とするのが現実的です。

「在職中」「退職後」の転職活動の違い

「在職中」と「退職後」の転職活動において最も異なる点は、転職活動に費やせる時間の柔軟性である。

表面上では、退職後の転職活動が有利に見えるかもしれないが、実際にはそこに落とし穴がある。

ただ、在職中の転職活動にも落とし穴がないとは言えない。

この記事では、「在職中」と「退職後」の2つの転職活動方法のメリットとデメリットを紹介していく。

例えば、プロジェクトに参加するエンジニアの場合などは、退職後の転職活動が現実的な選択肢になるかもしれないし、集中力がない性格の方は1つのことに集中することが必要という理由で退職後に転職活動をする方もいる。

自分に合った転職活動方法を選ぶために、参考にしてほしい。

「在職中」の転職活動、メリット・デメリット

以下では、「在職中」の転職活動について、そのメリットとデメリットについて解説していきます。

■在職中の転職活動　＜メリット>

• 採用側から無駄な「不信感」を持たれない
• 採用側に「即戦力」と見てもらえる
• 収入面の不安がない

・採用側から無駄な「不信感」を持たれない

在職中の転職応募者は、離職中の応募者に比べて、現在の職場で必要とされているスキルや問題がないといった印象を採用担当者に与えやすいと言われています。

そのため、不信感を抱かれることなくスムーズに採用選考が進められるというメリットがあります。

・採用側に「即戦力」と見てもらえる

在職中の応募者は、採用担当者に「能力やスキルが確かである」という印象を与えやすいため、選考過程で有利に働くことがあります。

もちろん、応募書類の魅力や面接での質疑応答によって採用可否が決まりますが、現在の職場で積極的に活躍している点が、採用側にとっては「即戦力」としての安心感を生むことにつながります。

・収入面の不安がない

在職中の転職活動における最大のメリットは、収入が途絶えることへの不安を感じることなく、余裕を持って転職活動ができることでしょう。

時間管理に苦労するかもしれませんが、生活費を稼ぐために無理な転職をしてしまうというリスクが減るため、会社選びに慎重になることができます。

■在職中の転職活動　＜デメリット＞

• 時間のやりくりが大変
• 入社日程が合わず、採用につながらないこともある
• 退職交渉が難航する場合もある

・時間のやりくりが大変

在職中の転職活動には、時間的な制限があるという大きなデメリットがあります。

十分な自己分析や企業リサーチができず、面接のスケジューリングにも苦労することがあるかもしれません。

また、転職活動による体力的な疲労から転職を断念することも懸念されます。

ただし、面接のスケジューリングに関しては、多くの企業でフレキシブルな対応が見られます。

昼休みや時間外に面接を受けられるように設定してくれる企業もあるので、在職中の転職活動でも遠慮せずに面接のスケジュール調整を相談することができます。

・入社日程が合わず、採用につながらないこともある

在職中の転職活動における落とし穴の一つは、応募企業の入社日程に対応できず、「内定がもらえない」または「保留期間が長引き、内定が取り消される」ということが起こり得るということです。

例えば、エンジニアであれば、応募企業のプロジェクト開始タイミングに合わせて入社できないなどの理由（参加プロジェクトのトラブルによる終了の遅延など）で、採用されない可能性があります。

他の職種でも、企業側が望む入社タイミングより遅い場合には、採用に至らないことに注意が必要です。

・退職交渉が難航する場合もある

退職願を提出するタイミングは、各企業の就業規則で決められているため、まずはその規定を確認し、転職面接前に入社日を調整することが必要です。

しかし、退職申請がスムーズに受け入れられることは稀であり、引き止め工作が行われて退職交渉が長引くこともあります。

強い意志を伝えること以外に解決策はありませんので、短期間で激しい退職交渉になることもあるため、覚悟が必要な場合があります。

「退職後」の転職活動、メリット・デメリット

以下では、「退職後」に転職活動を行う場合のメリットやデメリットについて説明していきます。

■退職後の転職活動　＜メリット>

• 時間が自由に使えて、多くの企業に応募できる
• 急募求人で歓迎される
• 転職期間中に資格取得できる

・時間が自由に使えて、多くの企業に応募できる

転職活動に割くことができる時間は、退職後の方がより多く確保できます。

この余裕のある時間を使って、じっくりと企業リサーチを行い、面接を通じて冷静な判断を迅速に下すことができます。

そのため、転職活動を短期間で完了させたい人にとっても、退職後の転職活動は適していると言えます。

・急募求人で歓迎される

企業側が急募求人である場合や、そうでなくても入社日が柔軟に決められる場合があるため、転職希望者にとっては退職後に転職活動をすることが有利な場合があります。

特に、プロジェクトに参加しているエンジニアなどは、カットオーバーまで離れられないため、退職後に転職活動を行うことが容易です。

・転職期間中に資格取得できる

退職後は時間に余裕があるため、資格取得のために充てることもできます。

また、失業手当を受給できたり、生活資金に余裕がある場合には、有意義に過ごすことで自己PRを高めることもできます。

■退職後の転職活動　＜デメリット＞

• 転職期間中に資格取得できる
• 収入面で追い込まれる可能性
• 退職して長いとマイナス評価

・「なぜ辞めたか」疑念を持たれやすい

退職後の転職活動において、最も受けがちなデメリットは、採用側に不安を抱かれる可能性があることです。

具体的には、「すぐに辞めてしまう人ではないか」「何か問題があったのではないか」といった疑いが生じることがあります。

このデメリットは、退職後の期間が長ければ長いほど深刻化するという現実があります。

そのため、応募書類には退職理由を明確に記載し、不安を払拭するようにしましょう。

・収入面で追い込まれる可能性

転職活動期間中に収入が途絶える場合、経済的な準備が不十分であると冷静な判断ができなくなる可能性があります。

このため、できるだけ早く転職活動を終えたいという心理が働きますが、急いでミスマッチな企業に転職してしまうことは本末転倒です。

・退職して長いとマイナス評価

退職後に転職活動を行う場合、最長でも「6ヶ月」以内には終える必要があります。

それ以上に時間がかかってしまうと、「働く意欲が薄いのではないか」「何か事情があるのではないか」といったマイナスの印象を持たれてしまうことがあります。

余計な心配をせず、転職活動を「3ヶ月」以内に終えることが望ましいでしょう。

在職中に転職活動を行う場合、最後の難関は「退職交渉」です。

ある大手企業には、「退職阻止マニュアル」が存在するとの噂もあります。

このマニュアルでは、先輩、ライン課長、部長クラスの3段階で引き止める手法が用意されており、退職理由別に待遇面、環境面、業務面などの回答例がFAQ形式で用意されているとのことです。

まさに、退職を踏みとどまらせるための完全マニュアルです。

このような退職引き止めに対処するためには、「退職するという強い意志を伝える」ことが重要です。

退職を決意したことを知られたうえで、昇格や昇給、異動などの良い提案がされることもあるかもしれませんが、自分が退職を決意した理由を思い出し、会社に残ることが自分にとって最善でないことを確信することが大切です。

転職エージェントなどでアドバイスを受ける場合でも、具体的な退職日を伝え、交渉期限を設けることが望ましいとされています。

退職交渉は、転職活動で最もエネルギーと時間を使うこともあり得るので、事前に準備をし、自分が本当に望むキャリアアップを目指して進めることが大切です。

また、退職交渉で心が折れそうになった場合は、なぜ転職を考えたのかを改めて振り返り、「自分が本当に望むキャリアアップを実現するためには、内定を蹴ってまでこの会社に残ることが適切なのか」と自問自答することをお勧めします。

初めての転職なら「応募企業の絞りすぎ」は禁物

今回は、転職活動の流れとして求人応募から面接までのプロセスを紹介しました。

一次面接から内定までの期間は企業によって異なり、1～2週間で決まる場合もあれば、職種や企業規模によっては1ヶ月以上～3ヶ月程度かかることもあります。

そのため、1社ずつ応募して結果を待つと転職活動期間が長引いてしまいます。

転職を決意している場合は、一気に複数の企業に応募することをお勧めします。

また、面接のスケジュール調整も大切です。1週間に数社の面接を入れることで、時間短縮や転職に関するノウハウも持っている転職エージェントを活用することで、スムーズにスケジュールを調整できます。

数社の面接経験を積んでから本命の企業に面接を受けるように調整することで、課題を発見し修正することができ、結果的に本命企業に採用される可能性が高まります。

以上のような工夫をすることで、転職活動期間が短縮されるだけでなく、望む結果を得ることができるでしょう。