平日の面接、在職中の転職活動の方法を解説

転職活動中に、現在の仕事が忙しく平日の有休や半休が取りにくいため、面接の日程調整が困難になることがあります。

また、応募先企業が遠く宿泊が必要な場合、面接に出席するために2日間の有休を取得しなければならない場合もあります。

そこで、平日の面接に出席できない場合の解決策を提供します。

在職中の転職活動
平日の面接に行けない場合はどうしたらいい？

平日以外での面接日程は相談できる？

応募先企業の勤務形態が平日出勤で土日休みの場合、面接は通常、業務時間内の平日に行われます。

しかし、複数の面接官がいたり、役員面接などの場合、企業側の日程調整が限られるため、より平日の業務時間内での面接調整を求められることがあります。

したがって、完全に平日に面接に参加できない場合、転職活動は困難になる可能性があります。

在職中で業務時間内に面接に出席することが困難な場合は、まずは相談することをお勧めします。

平日に面接に行くためには？

では、平日の面接に参加するためには、どのような方法があるでしょうか？

業務時間外（就業前・就業後）で日程調整

平日の業務時間内に面接に参加することが難しい場合は、面接に行けない旨を伝え、日程調整が可能かどうか確認することが重要です。

その際、具体的な代案を提示して相談することが有効です。

たとえば、「申し訳ありませんが、在職中で9:00〜18:00まで仕事があるため、平日の面接に参加することができません。

朝の8:30までや、夕方の18:30以降であれば参加できます。ご検討いただけますと幸いです」と伝えることで、面接可能な時間帯を提案することができます。

もし土日が休みの企業であれば、平日に面接に行けない場合でも、土日での日程調整が可能かどうか確認してみることが重要です。

ただし、複数の面接官や役員が面接官の場合は、土日の面接調整が難しい場合があります。

しかし、理由や具体的な候補日などを提示して相談することで、検討いただける可能性があります。

申し訳ないと思っている気持ちを失礼のない言葉で伝えることが大切です。

半休（午前・午後）を取得

もし面接日程が、自身の勤務時間帯の始業時間や定時退社時間に近い時間帯で設定された場合は、半休を取得して面接に臨む方法があります。

半休を取得することができれば、余裕をもって面接に臨むことができ、面接後も残りの勤務時間を有効活用することができます。

このような場合、半休を取得できるように、上司と相談することをお勧めします。

zoomなどweb（オンライン）面接で対処する

近年、IT技術の進歩により、オンライン面接を実施する企業が増加しています。

オンライン面接は場所を問わずに面接を受けられるというメリットがあります。

企業に対して、オンライン面接が可能かどうかを問い合わせることも有効な方法です。

ただし、オンライン面接はどこでも受けられるわけではありません。

面接の場であることを忘れず、静かで落ち着いた場所で行うようにしましょう。

屋外や公共の場での面接は、他の音が入り込む可能性があります。

また、回線の途切れにも注意が必要です。

自宅で面接を受ける場合でも、私服ではなく、実際に面接に行く際の身だしなみで臨むことを心がけましょう。

背景が映り込む可能性があるため、装飾のない壁を背景にするようにしましょう。

有休を取得し、複数社の面接をまとめて設定する

転職活動では、複数の企業からの選考が並行して進むことがあります。

しかし、面接のたびに半休を取得するのは、無理がある場合があります。

そのため、1日有休を取得して、複数の面接を同日に設定するという方法があります。

1日に複数の企業を訪問することになりますが、時間を有効に使えるだけでなく、その日は面接に集中できるメリットがあります。

面接日程の調整はお任せしよう

転職活動中には、平日の面接に対応することが課題となることもあります。

しかし、遅刻や早退は許されないし、半休を何度も取ることも困難です。

有休を取る場合でも、複数企業の面接を同日に設定するなど、企業と交渉することも難しいかもしれません。

そこで、H＆Hは転職を希望する方の事情を考慮し、企業との仲介役として様々な対応策を提供しています。

例えば、日程調整やリモート面接の可否の確認など、求職者に代わって企業と交渉することができます。

求職者の負担を軽減し、円滑な転職活動をサポートします。

退職すれば面接日程調整の悩みは解決する？

これまで在職中に転職活動を進める場合について説明してきましたが、現在の職場環境では面接時間を確保するのが難しいため、退職して転職活動に専念するという選択肢もあります。

転職先が決まるまで時間がかかる場合もあるため、退職後は自由な時間を活用して、十分な企業研究を行い、面接に臨むことができます。

また、企業側にとっても、早急に採用したいという場合には、即入社できる求職者は都合がよい場合もあります。

ただし、退職すると収入が不安定になるため、短期間で転職活動を終えるように、広く活動することが重要です。