「人事・採用」の経験を持っている方々は、自身の職務経歴書を作成する際にその経験を生かしたいと思うことがあるかもしれません。
ここでは、そういった方々に向けて、「人事・採用」の職務経歴書を作成する際に役立つテンプレートをご提供しています。
このテンプレートは、Word形式でダウンロードして使えます。
このテンプレートを活用することで、自身の魅力的な職務経歴書を作成し、人事担当者の注目を集めることができます。
ぜひ、活用してみてください。
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人事・採用の職務経歴書テンプレートと書き方
職務経歴書の書き方のポイント
※現在または直近の職種、最もアピールしたい職種を参考にしてください。
人事・採用の職務経歴書の書き方
人事・採用の職務経歴書を書くポイント
採用や教育の業務においては、新卒入社か中途入社かによって経験が異なるため、必ず明記しましょう。
採用業務では、自分が担当した採用人数と目標達成率を書き、規模を把握しやすくすると良いです。
また、採用者の内訳をなるべく細かく書くことで、実績をアピールできます。文系・理系や営業職・エンジニア職など、細かい内訳を記載すると良いでしょう。
採用や教育の業務において、企画や立案フェーズから実行、オペレーション業務のどこを担当していたかを書きましょう。
チームで動いている場合は、チーム全体の達成率を記載すると良いです。
大きなプロジェクトの経験がある場合は、過程と成果を盛り込むと差別化につながります。
採用計画や教育方針を策定した経験がある場合は、課題解決のためにどのような工夫をしたかをアピールしましょう。
また、採用や教育に必要な予算確保のために経営層に提案した経験もアピールになります。
企画立案の経験がない場合は、内定者が入社するまでのクロージングで工夫したことを書きましょう。
内定者が重要だと考えていることを把握し、適切な情報提供を実施したことなどをアピールしてください。
職務経歴書のテンプレートをダウンロードしよう
人事・採用の職務経歴書のサンプルと、それぞれの作成ポイントをご紹介！Word形式の記入例がダウンロードできます。
企画・管理系の職務経歴書テンプレート
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