なぜ派遣会社の正社員を目指すのか？

最近、多くの人々が派遣会社の正社員を目指していますが、その理由について気になる方もいるかもしれません。

そこでまずは、「常用型派遣」と呼ばれる派遣会社の正社員について理解しましょう。

本記事では、派遣社員が「派遣会社の正社員」として働くことのメリット・デメリット、給料、求人募集に応募する方法などを解説します。

派遣会社の正社員として働くメリット・デメリット

派遣会社の正社員として働くメリット・デメリットには、どのようなものが考えられるのでしょうか？

派遣会社の正社員として働くメリット

以下の3つのポイントによって、派遣会社の正社員として働くことにはメリットがあります。

• 派遣会社の派遣社員より雇用が安定する
• 給料面や福利厚生なども改善
• 専門業務や知識を活かして働くことができる

派遣会社の派遣社員より雇用が安定する

派遣会社の正社員として働くことには、以下の3つのメリットがあります。

まず、派遣社員と比べて雇用が安定し、また給料や福利厚生などの待遇も良いです。

さらに、専門性を活かしながらキャリアアップを目指すことができます。

これまで派遣社員として働いていた人たちは、正社員になることでレベルアップすることができます。

派遣会社の正社員として働くことで、まずは無期雇用になり、雇用が安定することができます。

給料面や福利厚生なども改善

さらに、派遣会社の正社員として働くことで、給料面や福利厚生などが改善されることが期待できます。特に、給料面では大きな違いが現れます。

派遣会社の正社員として働くと、月収が上がるだけでなく、賞与が支払われることが多いため、収入面でのメリットがあります。
さらに、派遣社員に比べて福利厚生も充実しているため、総合的な待遇が改善されることになります。

専門業務や知識を活かして働くことができる

派遣会社の正社員として働く場合、これまでに培った専門業務や知識を活かして仕事をすることができます。

所属している「派遣会社」を活用することで、自分のキャリアプランに合ったプロジェクトに参加したり、注目のベンチャー企業や大手企業など、多様な企業で業務経験を積むことができます。

派遣会社の正社員として働くデメリット

派遣会社の正社員として働くデメリットには以下の3点が考えられます。

• ライフスタイルの変化に柔軟に対応できない
• 正社員は基本的にフルタイムが前提
• 新しい技術や知識をイチから学ぶ必要がある

ライフスタイルの変化に柔軟に対応できない

派遣会社の仕事によっては、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に対応することができない場合があります。

また、新しい業務に従事する際には、イチから学び直す必要がある場合もあります。

正社員として派遣会社に転職することは困難な場合もあります。

正社員は基本的にフルタイムが前提

自分の都合に合わせて働くことが難しくなります。

正社員は基本的にフルタイムで勤務することが前提となるため、派遣社員のときよりも勤務時間に制約があります。

しかし、派遣社員は労働時間の調整がしやすいため、プライベートを充実させることができるという利点があります。

派遣社員から派遣会社の正社員になる場合、派遣先によっては未経験の業務を任されることもあります。

新しい技術や知識をイチから学ぶ必要がある

新しい技術や知識をゼロから学び、習得する必要があるケースも珍しくありません。

派遣会社の正社員採用のチャンスが限られていたり、中途採用では即戦力が求められるケースも多いことがあります。

派遣会社正社員の給料・待遇は？

派遣会社の正社員の給料・待遇について、まず派遣社員の給与に注目してみましょう。

平均年収.jpによると、派遣社員の年収は「平均328万円」、月給にすると平均27万円となっています。

一方で、派遣会社の正社員の給与については、人材派遣会社国内売上一位のリクルートスタッフィングの採用情報を参考にすると、初年度月収例が約30万円程度とされています。

この額は新卒・中途採用問わず変わらず、年収に換算すると約520万円になります。

したがって、派遣社員と派遣会社の正社員の間には、年収で約192万円の差があることになります。

待遇面では、派遣社員の場合、派遣先の事務所が意見聴取を行っていれば、受入期間3年を超えても、期間をさらに3年延長することが可能です。

一方、派遣会社の正社員は、通勤交通費が全額支給され、給与見直し制度、有給休暇・特別休暇、各種保険、退職金制度、会社によってはインセンティブまで支給されることがあります。

以上から、派遣社員と派遣会社の正社員の間には、金銭面の格差があることが分かります。

派遣会社の正社員の求人募集はどこで見つけられるのか？

机に腰掛けてスマートフォンを見る女性 派遣会社の正社員の求人は、どこで見つけられるのでしょうか？ 主に以下の3つがあります。

• 大手求人サイト
• 人材派遣会社のホームページ
• 職業紹介事業所

大手求人サイト

求人を探す際には、大手の求人サイトを確認することが重要です。

人材派遣会社は小規模な求人サイトよりも多数の求人情報が掲載されているため、選択肢が多いという特長があります。

また、大手の求人サイトは長年の実績と信頼性があるため、安心して応募することができます。

人材派遣会社のホームページ

人材派遣会社のホームページに直接アクセスして求人情報をチェックすることもおすすめです。

人材派遣会社の求人情報は非常に詳細で、採用情報だけでなく社員のインタビューや働いている様子が掲載されていることが多いです。

そのため、自分が興味を持っている人材派遣会社の情報を見ることで、より具体的なイメージを持つことができます。

職業紹介事業所

職業紹介事業会社を通じて、人材派遣会社の正社員として採用されることも可能です。

ただし、紹介会社、人材派遣会社（求人者）、そして転職者（求職者）の信用関係が必要となりますが、この方法はチャンスがあればぜひ活かしたいものです。

自分で転職をする場合、会社は誰がどこから来たか分からない人を採用することになります。

もちろん、採用されることはあるかもしれませんが、人材派遣会社の正社員になることは難しいと言えます。

厚生労働省が出している「雇用の構造に関する実態調査（派遣労働者実態調査）」によると、派遣社員を正社員として採用する制度がある事業所の割合は13％であり、その中でも正社員採用した割合が1.7%という厳しい結果が出ています。

個人で人材派遣会社の正社員になることは、レアケースと考えるべきでしょう。

派遣社員が派遣会社の正社員になるための方法

では、派遣社員が人材派遣会社の正社員になるためには、どのような方法があるのでしょうか？

まずは必要な資格やスキルを身につけることが重要です。

人材派遣会社では、デスクワークが多い業務があるため、パソコンスキルがあると有利です。

例えば、MOS（Microsoft Office Specialist）検定の資格や、エクセルやワードを使いこなせる資格がオススメです。

また、人材派遣会社で行うような事務処理や営業経験があると、アピールポイントになります。

次に、求人情報サイトや人材派遣会社の求人情報を活用しましょう。

必要なスキルや資格を取得したら、職業紹介事業会社を利用して就職・転職をサポートしてもらいましょう。

キャリアカウンセリングやスキルアップセミナー、面接対策、入社後のフォローまで完全無料で提供してくれるH&H株式会社なら、第二新卒者や派遣社員の方も受けられるので、気になる方は詳細をチェックしてみてください。

まとめ

「派遣会社の正社員」という雇用形態について、ご理解いただけましたでしょうか？

もし現在あなたが派遣社員として働いている場合、契約期間の終了や延長のタイミングで、「人材派遣会社の正社員」への転職も検討することをおすすめします。

また、スキルアップを目指している方にも、「派遣会社の正社員」は有望な選択肢となり得ます。