中小転職エージェントが大手より優れている5つの理由

転職を考えた時に、最初に思い浮かぶのは大手の転職エージェントや転職サイトでしょう。

それらは知名度が高く、多数の求人情報を提供してくれるため、実用性が高いと思われます。

しかし、中小規模の転職エージェントが存在する理由は何でしょうか？

それには明確な理由があります。

大手と中小規模の転職エージェントの違いを理解した上で、転職エージェントをより効果的に活用する方法について説明します。

大手・中小エージェントと転職サイトの違い

転職エージェント・転職サイトの比較

新しい仕事を探すときには、大手転職エージェントや中小転職エージェント、転職サイトなど、多くの選択肢があります。

しかし、それぞれには長所と短所があるため、適切な決断をするにはそれぞれの違いを理解することが重要です。

適切な情報を収集し、慎重に検討することが必要です。

大手転職エージェント

大手転職エージェントは、長年の経験によって築いた幅広いネットワークとリソースを活かして、求職者と求人企業をマッチングさせることを専門としています。

一般的に、多数の求人情報を抱えており、アドバイスやサポートを提供することができます。

しかしながら、業務が機械的な場合が多いため、必ずしも求職者に最適な仕事を見つけることができるとは限らないことに注意が必要です。

中小転職エージェント

中小転職エージェントは、提供できる求人数は多くないかもしれませんが、求職者のニーズに合わせたサービスを提供することができます。

求職者と協力して、適切な仕事を見つけることを目的としています。

ただし、中小転職エージェントは、カウンセリングから内定までを一緒に行うため、自分で全ての手続きを行いたいという方には向かない場合があります。

転職サイト

転職サイトは、転職エージェントを介さずに簡単に求人情報を検索できるウェブサイトです。

求人情報の種類も豊富で、無料でアクセスすることができます。

ただし、掲載されている求人の質にはばらつきがあったり、個別のアドバイスやサポートを受けることが難しい場合があります。

それぞれの選択肢には長所と短所があるため、自分に合った最適な選択をすることが重要です。

転職エージェントが保有する非公開求人

転職エージェントは、一般的には「非公開求人」と呼ばれる求人情報を管理しています。

企業が求人を出さない最大の理由は、優秀な人材を確保するためや、応募者への対応にかかる時間やコストを削減するためだと言われています。

私自身も、会社の採用活動で20代の人材を獲得するために求人を出したところ、応募者の半数以上が40代以上だったり、未経験者への対応に追われる苦い経験をしました。

このような問題を回避するため、企業は転職エージェントに求人情報を「非公開」にして、効率的な採用活動を行うことがあります。

求職者にとっても、転職エージェントを通じて非公開求人情報を得ることができ、優良な求人にアクセスできる可能性が高まります。

求人数の多さは圧倒的に大手転職エージェントの方が豊富

非公開求人を見つけるためには、転職エージェントの力を借りる必要があります。

大手転職エージェントは、多数の求人情報を保有しており、大手からベンチャーまで多様な求人案件を提供しています。

一方、中小転職エージェントは、新規求人開拓に限られた時間を費やすため、求人案件の数が少ない傾向にあります。

多数の求人情報があることは魅力的ですが、転職先は1社しかないため、求職者にとっては自分にぴったりな求人案件を見つけることが最も重要です。

中小転職エージェントは、求職者のニーズに合わせたサービスを提供するため、転職先の選択肢は狭くなるかもしれませんが、自分にとって最適な求人案件を見つけることができるでしょう。

中小の転職エージェントの魅力は、求人のマッチング精度

中小の転職エージェントの魅力は、求人案件と求職者を的確にマッチングできる点にあります。

一方、大手転職エージェントは、企業や求職者ごとにコンサルタントが分業化されており、求人企業を訪問した経験がないため、職場の雰囲気や空気感を把握することができません。

そういった背景から、求職者の経歴や希望に合致する求人企業を紹介することになりますが、紹介する企業に関する最低限の情報しか持っていない場合があります。

さらに、求職者が紹介企業について詳細な情報を求めても、一般的な回答しか得られない場合があります。

一方、中小の転職エージェントは、求職者と企業の双方を把握しており、求人案件と求職者のマッチング精度が高くなります。

また、求人情報を提供してくださる企業様を直接訪問し、話を聞くことで、訪問したことでしか得られない情報や雰囲気、空気感を把握しています。

そのため、ホームページだけではわからない、その企業ならではの特徴を的確に把握し、求職者に紹介することができます。

書類通過率も圧倒的に中小の転職エージェントが高い

人材業界で働いたことがある方なら、ご存知だと思いますが、書類選考で通過するためには、自分の経験と求人企業の採用意欲がマッチしていることが大切です。

しかし、求人企業の採用意欲は常に変動しています。

通常、採用意欲が高い企業ほど書類選考を通過する確率が高くなり、採用意欲が低い企業ほど通過率が低くなります。

大手の転職エージェントは、求人数が多すぎて更新が追いつかず、多くの選考を進めるために書類選考を厳しくしているため、通過率が低くなっています。

一方、中小転職エージェントは、自社で採用意欲の高い求人企業を厳選しているため、通常は通過率が70～80％に達することが多いです。

求人数なら大手、丁寧さなら中小転職エージェントがおすすめ

転職においては、信頼できる専門家のアドバイスを受けることが成功への近道です。

転職は人生に大きな影響を与えるため、しっかりと相談し、アドバイスを聞くことが重要です。

大手転職エージェントは知名度が高く、多くの求職者が集まるため、求職者の中にはわがままな人や職歴があまり良くない人もいます。

そのため、面倒な求職者にはそこまで相手にすることができません。

また、初回面談が終わると求人が大量に送られてくるため、最初はワクワクしていても、途中でうんざりしてしまう転職者が多いようです。

このように焦って転職先を決めてしまうと、後悔することになりかねません。

自分の経験に自信が持てない場合や、多様な視点を持ちたい場合には、中小の転職エージェントが親身に対応してくれるでしょう。

個人的な提案としては、目的に応じて、大手転職エージェント2社と中小転職エージェント1社を選ぶことをお勧めします。