派遣会社の正社員への転職方法について

「派遣会社の正社員に興味があるけれど、どうやって志望動機を書けばいいかわからない」という悩みを抱いたことはありませんか？

興味があるものの、文章にまとめることが難しい場合がありますよね。

ここでは、派遣会社が志望動機で注目するポイントや、派遣会社の種類について説明し、具体的な例文を交えながら、採用担当者の心をつかむ志望動機の書き方をお伝えします。

派遣会社への転職で採用担当の心をつかむポイント

派遣会社がチェックしている志望動機のポイント

重要なのは、「なぜその企業に入社したいのか」という理由を明確に伝えることです。

現在、多くの企業が存在し、求人数も増加している中で、企業側は「何故自社に興味を持ったのか」ということを知りたがっています。

理由が明確でない場合、「他に応募している企業があるのではないか」「すぐに辞めてしまう可能性があるのではないか」という印象を与えてしまうかもしれません。

そのため、以下の点に注目して、明確な理由を示すよう心がけましょう。

• なぜ、派遣会社を志望しているのか。
• なぜ、何社もある派遣会社の中で、その会社を志望しているのか。

自分自身が他社ではできなかったことが、この企業では実現できるという点を、明確に自己表現できれば、採用担当者から高い評価を得られる可能性があります。

採用すると企業にどんなメリットがあるのかを伝える

自分自身の気持ちを表現することは重要ですが、更に重要なのは「自分を採用することで企業が得られるメリット」を明確に伝えることです。

企業は採用活動に時間や資金を投じており、採用ミスを避けるために、志望動機を通じて「この人なら活躍できるだろう」と判断できるようになっています。

自分がこれまで培ってきた経験やスキルを活かし、会社にどのような貢献ができるのかを箇条書きにまとめて示すことが、採用担当者から高い評価を得られるポイントとなります。

派遣会社を目指す方、必見！こんな志望動機はNG！

• ネガティブな転職理由も書いてしまう。
• 給料や休日、福利厚生ばかり強調してしまう。
• 会社をスキルアップの手段として考えている。

ネガティブな転職理由も書いてしまう

志望動機には、前向きでポジティブな内容を書くことが重要です。

ネガティブな転職理由を述べると、「この人はすぐに辞めてしまうのではないか」という印象を与えてしまうことがあります。

ですので、転職を考えるきっかけや目標、やりがいや成長など、ポジティブな視点から書きましょう。

給料や休日、福利厚生ばかり強調してしまう。

待遇面は重要ですが、志望動機で強調すると採用担当に好印象を与えません。

志望動機は、その会社や仕事に魅力を感じた点に焦点を合わせましょう。

会社をスキルアップの手段として考えている

多くの人が、「スキルアップのために転職を考えている」と思うかもしれませんが、その考え方には注意が必要です。

スキルアップは自己満足的な理由で転職をすることではありません。

志望動機には、自分のスキルアップがその企業にとってどのようなメリットをもたらすのか、具体的に説明することが重要です。

大手派遣会社の正社員について

出典「労働者派遣事業統計調査」（日本人材派遣協会）

有効求人倍率の上昇で順調な人材派遣業界

近年、愛知県では正社員求人に対するエントリー数が増加しているという報告がされています。

景気後退は好ましい状況ではありませんが、雇用については徐々に改善傾向にあるとも言えます。

また、中小企業の担当者にとっては求人しても人材が集まらないため、採用を諦めてしまう場合もあるでしょう。

現在の状況を踏まえ、転職のチャンスがあれば積極的に掴んでみることをお勧めします。

派遣会社は、労働者と企業のニーズをマッチングすることで、仕事とプライベートの両立やスペシャリストへのスキルアップなどを実現するための重要な存在となっています。

日本人材派遣協会の統計によると、派遣労働者の実稼働者数は増加傾向にあり、派遣会社の需要も増加しています。

今後、人材不足がさらに深刻化することが予想される中で、雇用形態に縛られず、自分自身の行動力を発揮することが必要とされる時代になっています。

派遣会社向け志望動機例文集

以下では、派遣会社に応募する際の志望動機の例文集について説明していきます。

営業職から転職を目指すケース

私はこれまで名古屋エリアを中心に不動産賃貸の営業に従事しており、お客様のニーズを正確にヒアリングすることに力を注いできました。

昨年度は、営業メンバー10名中3位の売上成績を達成しました。

今後は、私が長年にわたって持っていた派遣会社に対する興味を生かして、派遣業界に挑戦したいと考えています。

貴社では求職者との面談を重視していると聞いており、これまでの私のスキルが活かせることを期待しています。

派遣スタッフから人材コーディネーターへ転職するケース

私自身、貴社のサービスに登録していた際、半年間豊田の工場で軽作業スタッフとして働いていました。

その際に担当してくださった人材コーディネーターの◎◎さんは、とても親切で、派遣期間中も困ったことがあればすぐに相談にのっていただけました。

彼女のように、働き手の力になれる存在になりたいという思いが強まっていたところ、貴社が人材コーディネーターの募集を行っていることを知り、すぐに応募させていただきました。

会社を選んだ理由＋企業側が採用するメリットを整理

派遣会社に応募する場合、自分がその会社でなければならない理由と、会社にとって採用するメリットを明確に伝えることが重要です。

なぜその会社に入りたいのか、他の会社とは何が違うのか、自分が入社することでその会社にどのような貢献ができるのかなど、自分自身の考えをしっかりまとめておくことが大切です。